浅谈家政服务公司的聘用常识及存在问题

2019-04-26  来自: 重庆浩邻家政服务有限公司 浏览次数:323

随着经济水平的不断提升,越来越多的家庭选择找家政公司来做清洁,既方便自己而且费用也不算太高,总体来说价格市民都可以接受,但是我们家政公司在聘用家政人员的时候都有哪些常识呢?家政服务公司存在了哪些问题呢?现在我们就一起去看看吧。

重庆家政

家政服务公司的聘用常识

一些聘请和使用家政服务员的基该方法和注意事项;

1、不宜只看外表。聘请家政服务员应以务实为主。

2、不宜只重言谈。

3、不宜只重学历。高学历人材家政服务技能却不一定会高;

4、不宜过于大方。不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励。

5、不宜过于放纵。您在聘请和使用家政服务员时应在适当的范围内予以确立雇佣关系和工作职责,以便服务员有章可循;

6、对待家政服务员不宜过于冷漠。对待服务员要有爱心。

7、工作要求应遵守循序渐进的原则。给家政服务员一个适应过程。

8、尊重服务员人格。不能打骂虐待服务员;

9、聘请家政服务员后您应有基本的安全防范意识,但也不能刻意的监视和怀疑服务员的工作和生活,相互之间要取得信任。

家政服务存在问题

1、旧观念的影响很大。

2、家政服务员的素质整体偏低。

3、家政服务质量难以保证。

4、家政信息不对称,职业介绍欠规范。

5、培训不足

6、相关权益及保障机制不健全

关于家政服务公司的聘用常识和存在问题就是以上全部信息了,家政服务欢迎找浩邻。

关键词: 重庆家政           

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