聘请家政服务保姆注意事项

2018-05-14  来自: 重庆浩邻家政服务有限公司浏览次数:15

  保姆是专门依据要求为所服务的家庭操持家务,照料儿童、白叟、患者,办理家庭有业务的人员,因而家政服务这一职业有其特定要求,从业人员不只要有必定的技术,以满意家庭生活的需求,还有必要有较高的职业道德。家政保姆要怎么选?信任这是许多家庭头疼的事。聘请家政保姆能够从年纪和受教育程度、第一印象、性情等方面进行考虑。下面是重庆家政小编详细的介绍。

  聘请家政服务保姆注意事项

  1、女服务员年纪不重要。

  不同年纪的女服务员,各有优缺点,有必要依不同的家庭状况而定。一般状况下:17-25岁以下,这年纪阶段的女服务员教育程度较高,体力精力足够,最适合带小孩,和一般家务。

  25-40岁以下,这年纪阶段的女服务员一般较成熟、慎重、作业经历较多,最适合做月子母婴护理、患者、幼儿。

  40岁以上,这年纪阶段的女服务员都具有相当多的作业经历及人生阅历,赋有耐性,往往是最佳的聆听者,最适合照料白叟、患者。

  2、安全最重要。

  家政资源办理中心从不接收社会上的散兵游勇,全部是有安排一致输送到的,如:各地妇联、县乡政府、劳动部分、校园、本公司外埠训练基地。

  3、受教育程度也重要。

  一般地说:受教育程度较高的服务员在个人卫生、安排力、学习才干及交流才干较强,简单与您的孩子共处和谐。但,她们的自尊心较强,不简单退让或不喜爱承受不合理的责备。

  受教育程度较低的服务员一般较听话、忠心,忍耐力较强。但,她们在学习新事物、表达才干、个人卫生及作业条理性会差一些。

  4、新与老服务员各有优缺:

  新到深圳的女服务员,思维较单纯忠心,更简单承受新事物。她们需求较多的时刻去习惯深圳的生活节奏和方法,了解用户的指示较慢。但她们能够彻底依据用户的指示去作业。有了几年深圳作业经历的服务员,一般都能独立作业,上手快。但往往喜爱比较以往用户的状况和条件,简单感染偷闲的缺点较难操控和不简单承受新事物。

  5、判别要靠第一印象和教师引荐。

  要信任您的第一印象和教师引荐。用人不疑。

  6、选择好的中介,选择口碑好的家政服务公司。

  尽管现在雇佣保姆的途径颇多,但最牢靠的仍是经过家政公司选择。首要,家政公司要有合法的手续,包含由劳动局核发的职业介绍许可证、由工商局核发的营业执照、由税务部分发的税务登记证、以及作业人员应具有职业指导证。其次,从规划上应不低于50平米的办公用房(连锁店可适当小一些)。再有,能供给保姆选送、训练办理、盯梢监督一条龙服务。

  7、关于口齿伶俐、能说会道的保姆请三思后再请。

  保姆主要期望她精干,而不是嘴上功夫了得。遇上这样的保姆,请的时分可能哄得你高兴,请了之后可能就成了顶心顶肺的“顶心柱”了。相对来说这样的保姆更精,很会讨价还价,说不定什么时分就用许多托言来向你要福利、要升工钱了。

  8、关于一开端就在福利和薪金上许多要求的保姆慎请。

  一般去中介之前会先联络她,说自己有什么要求,大约薪金规模。中介也会大约和在场的阿姨说,然后觉得能够的阿姨会表态有意向去做。到终究谈定后一般就按之前出的价格。但有些保姆会有更进一步的要求,好像要多久加一次薪、年末要双粮、国家规定节假日要歇息、节日是否有礼品或红包……关于这种保姆假如你确实觉得不错,你要有日后舍得花钱留住她的计划。假如未作业就开端和你讨价还价,今后日子还长着呢。当然你也能够先和她说:“你假如干得不错,咱们也不会亏负你的。至于你说的年末双薪的问题,其实我加少你薪酬就变成了你的双薪了,只不过换个说法罢了,你每个月拿到手还实真实在,假如半途走了岂不是便宜了我啦?我这个人比较真实,宁愿每个月发多点给你好啦。”假如她还在纠缠,我仍是奉劝你这个保姆慎请了。

  5个调查关键,是驴是马拉出来溜溜

  咱们花了钱去请保姆,可能会有好几个冲着我给的价钱来应聘的。不是说出得高价得就必定请得到好的,怎样在一群保姆中挑到最有可能担任作业的呢,以下我列出了一些问题和其背面的调查关键。当然每个保姆都会标榜自己能担任作业,并且一时半刻的面试咱们也很难区别她说的真假和实践的才干。因而我有朋友连中介也不直接去,让中介把合符条件的阿姨介绍上门,试用半响、开奶、洗澡、换尿片、烧饭都让她实践查核一下,是驴是马拉出来溜溜,这样也能够查核到实践的着手才干。

  问题一:阿姨多大了?家里有多少个小孩,小孩多大了?

  调查关键:是否有家庭担负,对收入的需求度高不高,假如作业收入对她家庭比较重要,她也会比较爱惜作业的时机。假如小孩太小或快当外婆(奶奶)了,有可能半途会要照看家里小孩而离任。

  问题二:阿姨做了多少年住家保姆了,大约带过多少个小孩了?

  调查关键:阿姨的作业经历是否丰厚,每个小孩大约带了多长。有人以为阿姨带的小孩越多经历越丰厚,但从另一个视点来说,相对每个小孩带的时刻都不长,保姆的稳定性也是一个重要的考量目标。否则做不多久就走,届时折腾的是一家巨细。假如说一个保姆有五年的经历,但她说带过有十多个小孩,这样的保姆仍是别要,就算是她真的很精干也留不持久。

  问题三:带过最小的有多大?最大的有多大?带得最久那个带了多长时刻?吃什么牌子的奶粉多?挑其间一个她带过的小孩问一下奶量多少ml。在之前的家庭中他们是怎么对奶瓶消毒的?

  调查关键:看看阿姨的作业经历是否丰厚,是否曾经带过相似自己小孩年纪段的婴儿。假如能明晰说出奶粉的牌子和小孩的奶量(能够结合相应的年纪核对一下是否在规范规模内)那可信度就更高了。假如做了好几年可是连一个奶粉的牌子都说不出,或许都没有见过奶瓶消毒器(我就面试过这样的保姆,问她怎么消毒,她说用开水烫一烫就能够了),这样的保姆我只能说一是可能她作业经历不丰厚,二有可能之前说的作业阅历不是真的。

  问题四:有带过小孩睡觉么(小孩晚上起来要吃多少顿?)?洗澡呢?

  调查关键:陪小孩睡觉和洗澡是做保姆最辛苦的作业,只有都阅历过这些作业的保姆,才干算是真正意义上的保姆,否则最多算是个住家的钟点工。并且一般这些保姆也比较简单懂得怎样带小孩和小孩共处,能赶快了解新的家庭作业。育儿常识教全面的保姆还会知道小孩吃饱了后最少要一小时才洗澡。从这些细节中能够看到保姆是否有足够的经历。

  问题五:之前做过这么多家庭,你觉得最辛苦的作业是什么,主人家什么问题你最难以承受?

  调查关键:保姆是否能吃苦耐劳,与人共处是否能容纳。作为保姆最需求的是赶快习惯新的雇主和环境。假如一味诉苦作业劳累和辛苦、主人尖刻、挑剔、尖刻,这样的保姆可能今后也会这样评价你。当然她假如诉苦一下,说出详细的比如那就见仁见智自己分辩吧。咱们遇到过一个保姆,面试时诉苦上任雇主对她太过小气、抠门,哪知道到了咱们那里才发现她彻底没有问过就拿起家里的东西自己悄悄吃起来,很不尊重主人家,自己也是好逸恶劳,终究也没做几天觉得辛苦走了。

  请了一个保姆后,还有几个注意事项:

  1、作业量宁愿从多到少都不要从少到多,丑话说在前头。

  信任每个打工的,都不喜爱老板在没有加薪的状况下,不断添加自己的作业量。所以在面试的时分,大约和保姆描述一下大约的作业规模,在保姆来到的前几天,就要立好规矩,即便还不是很会做,学习阶段,也得让她知道哪些活是属于她的。省的日后她会觉得主人家越来越讨厌,总是给她加活做。不要以为她刚来就想着少给些活她干,今后慢慢加上去,她会感谢你,这样反而简单让她有越来越多“额外活”的心理。

  2、解雇保姆事前秘而不宣,为防保姆俄然辞去职务能够留几天“押金”。

  遇到不满意的保姆或许保姆有表态说可能家里有事做不长的时分,一方面要稳住她,不要让她知道你也已经不计划用她了。当已经在中介密识到新保姆后,再和她摊牌。是一摊牌--结账--走人,这样做的意图是以防一些胸怀阴暗的保姆在临走之前把怨恨发泄到不会表达的小孩身上。我的朋友就遇到过这样的保姆,摊牌后,让她过两天新保姆来再走,后来保姆走后,在小孩的口袋里发现有两颗图钉。别的,为避免有些保姆俄然离任让你措手不及请不到保姆,能够留几天薪酬作为“押金”,并且在合同上注明至少提早七天告诉雇主不计划持续做下去,一个朋友的钟点保姆就是这样放了她鸽子,搞得她很被动。

  3、尽量不要请本地人当保姆。

  尽管作业没有贵贱之分,但许多人都觉得家政保姆的作业不太面子,一般都是外地人干居多。本地人假如干这个一般要求都会比较高,并且简单挑三拣四,用朋友的话说是比较拽。当然这个也仅仅经历之谈,也不是贴标签的。

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